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本文刊登於 ＃518職場人蔘 專欄
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主動學習而不是等別人教你
在職場上沒有人有責任或義務把『技能』傳承給你，自己缺乏的專業知識與優秀者可學習之處，一定要主動請益；隨時觀察他們的工作模式與特色，筆記下來後內化成自己能懂的方式。有機會合作更能互相教學相長。
當解決問題的人、而不是丟問題的人
當一項工作碰到困難，提出問題的同時，也要懂得提供解決方法，因為組織需要的不是糾察隊，而是救火隊，光是挑錯困難不會立刻被解決。
在團隊工作中，要能勇於表達意見、但不堅持己見，勇敢接受批評才能獲得更大的進步，也讓主管看見你虛心受教的正面態度。
給自己冒險的機會，帶來成長的空間
所有主管都會想經由職務歷練，來判斷一個員工是否值得培養，因此不要害怕學習，當有了新的任務、領域是團隊都未接觸過的，千萬不要放棄學習的機會。
有心求變、跨領域學習是被拔擢最直接的方式，公司會因此看見你向上學習的渴望與企圖，學習新的技術專知，能凸顯你勝任更高職位的優勢。
了解顧客真正的需求
準確的市場調查與顧客意見回饋通常最難取得，能夠提供更新產品走向方法，或有能力提高企業產值的人才，才會是被優先晉升的對象。
有任何機會能夠聽前線客服端的意見與回饋，或親上第一線觀察顧客的反饋，不要害怕遇到奧客，因為懂得挑貨才是買貨人，這些經驗值對於工作方式的轉變將會有莫大幫助。有毅力與恆心做到這些動作，才能真正拿捏正確的領導方向。
重視團隊合作精神
任何一間優秀的企業，絕對是因為有好的團隊而非靠單一人才。能夠培養團隊合作的默契，工作才會有效率，光靠個人打拼出來的業績，無法獲得團隊的支持與信任，還有可能成為晉升的阻礙。
良好的溝通、與不定時修正做事的ＳＯＰ，適時地站在合作方的角度思考問題，能很好的把事情推進。留意那些團隊中有執行能力的人，在跨部門合作與溝通中，他們會變成很好的黏著劑。
靈活的學習態度能展現出良好的個人覺察，可以幫助個人在面對困境時，有效思考出解決方式，激發出領導淺能。掌握正確方法，讓你提早踏入領導潛力股行列！
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