Ivy Chiang

在職場裡，常常會遇到兩種同事：

第一種同事，人際關係很好，在部門裡總是意氣風發，他的個性開朗健談、懂得與同事間維持良好互動，嚴肅難搞的主管都對他印象分數很高。但遇到團隊合作的案子，或同事有工作上的困難需要協助，他會暫時收起所有的鋒芒，委婉地讓別人居功、或找些明哲保身的方式不伸出援手。

另一種同事，平時寡言沈默、做事情規規矩矩，總是默默地將自己份內工作完成，遇到需請他經手的事務，面對小錯誤他會毫不留情指正你甚或退件，在他身上感受不出一絲人情味，但遇到需要互相協力的案子，他會認真提出自己的見解並請教你的專業，互相理解後找出最有效率的方式共同完成。

以上兩種，你覺得誰是職場上的貴人？

貴人可遇不可求，但人脈是需要挖掘與經營的。很多人誤認為職場上交的朋友，會因人情壓力協助自己的叫做貴人，事實上，只要不能與你互相提攜的，就不能算是。

人脈跟存摺一樣，你不理人、人不理你，不積極經營，裡頭的數字將會少得可憐。在社會上，許多時候我們需要的是一盞明燈，或是能給你當頭棒喝的智者，而不是僅止於一起吃喝玩樂、噓寒問暖的『同事』。

如何判斷他是不是貴人？怎麼尋找？

首先自己要是真心的付出與對待別人，而不是用攀關係的方式接近彼此，能夠互相尊重並且抱持著善良的心幫助對方，如果對方能感受到這份真誠，在需要的時刻，就自然而然地會助你一臂之力。

如果你想遇到貴人，你必須先成為別人的貴人。如果我們本身不樂意幫助別人，凡事只拿利益為優先，這些真正的貴人就會像隱形一般消失在你的生命中，就如同那句老話：『道不同不相為謀』。

因此一些不起眼、外表不亮麗的人，或者看起來不容易親近的人，不代表他不會成為你生命中的貴人喔！